為進一步提升經(jīng)營管理能力，近日，交建集團針對辦公室、生產(chǎn)經(jīng)營部、人力資源部、安全環(huán)保部等部門組織開展了人員招聘工作，經(jīng)過資格初審、筆試及面試等環(huán)節(jié)，在40余人的應聘隊伍中，選拔出一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，深入推動交建集團年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿杖娉~完成，為加快落實“一年打基礎、兩年上臺階，五年跨越發(fā)展”戰(zhàn)略發(fā)展目標提供堅實的人才保障。
為進一步提升經(jīng)營管理能力，近日，交建集團針對辦公室、生產(chǎn)經(jīng)營部、人力資源部、安全環(huán)保部等部門組織開展了人員招聘工作，經(jīng)過資格初審、筆試及面試等環(huán)節(jié)，在40余人的應聘隊伍中，選拔出一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，深入推動交建集團年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿杖娉~完成，為加快落實“一年打基礎、兩年上臺階，五年跨越發(fā)展”戰(zhàn)略發(fā)展目標提供堅實的人才保障。